Outils de gestion de carrière

Ce sont des prestations « en individuel » d’aide à la mobilité professionnelle.

Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est un outil de mobilité professionnelle. Il permet au salarié de travailler son employabilité via un plan d'action réaliste et réalisable en fonction de ses aspirations propres et du marché du travail. Il peut être financé par l’employeur sur votre DIF ou par l'OPACIF sur le CIF (FONGECIF ou autre OPCA). En savoir plus sur le bilan de compétences.
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Bilan de seconde partie de carrière

Faire un point sur les aspirations et les motivations au vue d’élaborer et de valider, selon l’âge du bénéficiaire, un projet professionnel ou un projet de vie. En renforçant les ressources existantes, c’est un outil d’aide au choix et à la prise de décision.
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Bilan Professionnel

Mieux s’évaluer, identifier ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations et être accompagné par son consultant dans la définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable. Plan d’action détaillé dans la synthèse remise en fin d’accompagnement. Possiblité de restitution tripartite des conclusions du Bilan en fin d’accompagnement.
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Outplacement

C'est un accompagnement dont l'objectif est le retour à l'emploi dans un délai défini ensemble et sur la base d'un plan d'action réaliste et réalisable, en fontion de ses aspirations propres et du marché de l'emploi. En savoir plus sur l’outplacement
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Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Nous vous proposons un accompagnement en 3 temps : cibler le diplôme adéquat, vous aider à rédiger le Livret 1 (preuves administartives) et le Livret 2 (dossier d'acquis d'expérience) jusqu'au jury.
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